नए श्रम कोड: बकाया वेतन 2 दिन में, ओवरटाइम का दोगुना भुगतान, मासिक वेतन 7 तारीख तक

नए श्रम कोड के तहत कर्मचारियों का बकाया वेतन सेवा छोड़ने के दो दिन के भीतर देना होगा और ओवरटाइम काम के लिए दोगुना भुगतान करना होगा। मासिक वेतन अगले महीने की 7 तारीख तक देना ज़रूरी है। ये प्रावधान 29 श्रम कानूनों को चार कोड में समेकित करते हैं। सरकार का कहना है कि उसकी प्राथमिकता श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा देना है, और नए श्रम कोड से कर्मचारियों को लाभ होगा तथा उद्योगों की समस्याएं कम होंगी।

• ⚖️वेतन की समय-सीमा

  नौकरी छोड़ने के दो दिन के भीतर बकाया वेतन का भुगतान करना होगा, और मासिक वेतन अगले महीने की 7 तारीख तक देना होगा।

• 💰ओवरटाइम मुआवज़ा

  श्रम कोड कर्मचारियों द्वारा किए गए ओवरटाइम काम के लिए दोगुना भुगतान अनिवार्य करते हैं।

• 📜कानूनी समेकन

  नियमों को सुव्यवस्थित करने के लिए उनतीस मौजूदा श्रम कानूनों को चार व्यापक श्रम कोड में समेकित किया गया है।

श्रम कोड (2020)

संसद द्वारा 2020 में पारित चार समेकित कानूनों का एक समूह, जो 29 मौजूदा केंद्रीय श्रम कानूनों को समाहित करता है। चार कोड हैं: मज़दूरी संहिता, 2019; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; कार्य के दौरान सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता, 2020; और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020।

समवर्ती सूची (सातवीं अनुसूची)

श्रम संविधान की समवर्ती सूची (सूची III) के तहत एक विषय है, जिसका अर्थ है कि केंद्र और राज्य सरकारें दोनों इस पर कानून बना सकती हैं। हालांकि, केंद्रीय कानून आमतौर पर ढांचा प्रदान करते हैं, जिसमें राज्य विस्तृत नियमों और प्रवर्तन के लिए ज़िम्मेदार होते हैं।

न्यूनतम मज़दूरी

सबसे कम पारिश्रमिक जो नियोक्ताओं को श्रमिकों को कानूनी रूप से भुगतान करना आवश्यक है। मज़दूरी संहिता, 2019, का उद्देश्य सभी सेक्टरों और श्रमिकों के लिए न्यूनतम मज़दूरी की अवधारणा को सार्वभौमिक बनाना है।

• डेटा: नौकरी समाप्त होने के 2 दिन के भीतर बकाया वेतन का भुगतान किया जाना है।
• नोडल निकाय: श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय (केंद्र) और राज्य श्रम विभाग।
• कानूनी बिंदु: 29 श्रम कानूनों को 4 कोड में समेकित करना।

1. Q1कठिन

   नए श्रम कोड के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:

   1. 1.इस्तीफा देने या सेवा समाप्त होने के सात दिनों के भीतर कर्मचारी को बकाया वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
   2. 2.कोड अनिवार्य करते हैं कि ओवरटाइम काम के लिए सामान्य मज़दूरी दर का दोगुना मुआवज़ा दिया जाना चाहिए।
   3. 3.चार श्रम कोड उनतीस मौजूदा केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित करके बनाए गए हैं।

   ऊपर दिए गए कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं?

   • Aकेवल 1
   • Bकेवल 2
   • C2 और 3 दोनों
   • Dतीनों
2. Q2मध्यम

   समाचार में चर्चा किए गए प्रावधानों के अनुसार, अगले महीने की किस तारीख तक कर्मचारी को मासिक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए?

   • A5 तारीख
   • B10 तारीख
   • C7 तारीख
   • Dअंतिम दिन
3. Q3मध्यम

   लेख में उजागर किए गए नए श्रम कोड के कार्यान्वयन में एक प्रमुख चुनौती क्या है?

   • Aयह तथ्य कि लगभग 90% श्रम कानून का कार्यान्वयन राज्य स्तर पर होता है।
   • Bअंतर्राष्ट्रीय संगठनों का प्रतिरोध।
   • Cकोड निजी सेक्टर पर लागू नहीं होते हैं।
   • Dकेंद्र सरकार से फंडिंग की कमी।

• मूल खबर27 अक्टूबर 2026 · खबर पढ़ें