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मध्य प्रदेश ने नियमित पदों के विरुद्ध आउटसोर्सिंग समाप्त करने की समय-सीमा मार्च 2027 तय की

15 नवंबर 20263 मिनट1 स्रोत4 प्रश्नखबर 1 / 21

प्रिलिम्स के लिए: स्वीकृत पद, आउटसोर्सिंग, नियमित भर्ती

मेन्स के लिए: शासन: लोक प्रशासन और राज्य रोजगार; समाज: रोजगार और कार्यबल सुरक्षा

स्रोत:Dainik BhaskarDainik Bhaskar

मुख्य समाचार

मध्य प्रदेश सरकार ने रिक्त नियमित पदों के विरुद्ध वित्त विभाग की सहमति से सीमित अवधि के लिए लगे गैर-चतुर्थ श्रेणी आउटसोर्स कर्मचारियों की सेवाएँ मार्च 2027 से पहले समाप्त करने का निर्देश दिया है, जिससे राज्य के विभागों में कार्यरत हज़ारों कर्मचारी प्रभावित होंगे। योजना, आर्थिक एवं सांख्यिकी विभाग ने 15 नवंबर 2026 को वित्त विभाग के दिशा-निर्देशों का कड़ाई से पालन करने का हवाला देते हुए यह आदेश जारी किया और कार्रवाई पूरी करने के लिए 31 मार्च 2027 की समय-सीमा तय की।

विभाग की उप सचिव किरण गुप्ता ने आर्थिक एवं सांख्यिकी संचालनालय के आयुक्त, मध्य प्रदेश राज्य नीति आयोग के मुख्य कार्यपालक अधिकारी और मध्य प्रदेश जन अभियान परिषद के कार्यपालक निदेशक को पत्र लिखकर निर्देश दिया कि चतुर्थ श्रेणी पदों को छोड़कर, रिक्त नियमित पदों के विरुद्ध वित्त विभाग की सहमति से सीमित अवधि के लिए की गई सभी आउटसोर्सिंग व्यवस्थाएँ समाप्त करें। अधिकारियों ने बताया कि प्रभावित नियमित पदों को 18 नवंबर 2024 के वित्त विभाग परिपत्र के तहत आवश्यकतानुसार भरा जाएगा।

आदेश में एक सशर्त छूट भी शामिल है: यदि विशेष परिस्थितियों में मार्च 2027 के बाद आउटसोर्स सेवाएँ अपरिहार्य हो जाएँ तो संबंधित श्रेणी के नियमित पदों को समाप्त कर दिया जाएगा। राज्य ने पहले से ही स्वीकृत नियमित पदों के विरुद्ध आउटसोर्सिंग पर रोक लगा रखी थी और 22 दिसंबर 2025 के पद-संरचना दिशा-निर्देशों में आउटसोर्स कर्मियों के लिए अलग से पद सृजित करने से इनकार कर दिया गया था। जनवरी 2026 में सरकार ने अपना 31 मार्च 2023 का वह आदेश रद्द कर दिया जिसमें विभागाध्यक्षों को अपने स्तर पर आउटसोर्सिंग से चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों की भर्ती की अनुमति थी।

आउटसोर्स एवं अस्थायी कर्मचारी संघ के अध्यक्ष वासुदेव शर्मा ने कहा कि विभाग ने 22 दिसंबर 2025 के दिशा-निर्देशों का हवाला देते हुए आउटसोर्स कर्मचारियों की छंटनी की प्रक्रिया शुरू कर दी है। उन्होंने कहा कि संघ लगातार इस फैसले का विरोध कर रहा है और कर्मचारियों ने कोविड-19 महामारी सहित वर्षों तक सेवाएँ दी हैं, इसलिए इसे सरकार का असंवेदनशील कदम बताया। उन्होंने आउटसोर्स एवं अस्थायी कर्मचारियों से एकजुट होकर सेवा समाप्ति के खिलाफ विरोध प्रदर्शन करने की अपील की।

मध्य प्रदेश आउटसोर्सिंग समाप्ति आदेश चर्चा में क्यों?

मध्य प्रदेश सरकार ने नियमित पदों के विरुद्ध गैर-चतुर्थ श्रेणी आउटसोर्सिंग समाप्त करने के लिए मार्च 2027 की समय-सीमा तय की है, जिससे हज़ारों कर्मचारी प्रभावित होंगे और नियमित भर्ती की ओर रुख का संकेत मिलता है।

भारत में संविदा श्रम की संवैधानिक स्थिति क्या है?

संविदा श्रम (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 कुछ प्रतिष्ठानों में संविदा श्रम के रोज़गार को विनियमित करने और कुछ परिस्थितियों में इसके उन्मूलन का प्रावधान करने के लिए बनाया गया था। यह अधिनियम हर उस प्रतिष्ठान पर लागू होता है जहाँ बीस या अधिक कामगार संविदा श्रम के रूप में कार्यरत हों और हर उस ठेकेदार पर जो बीस या अधिक कामगारों को नियोजित करता हो। सर्वोच्च न्यायालय ने 2001 के ऐतिहासिक स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड बनाम नेशनल यूनियन वॉटरफ्रंट वर्कर्स मामले में कहा कि संविदा श्रम समाप्त होने पर संविदा कामगारों को नियमित रोज़गार में समाहित करने का स्वतः अधिकार नहीं मिलता। न्यायालय ने निर्णय दिया कि यदि ठेका दिखावटी या छद्म पाया जाता है तो कामगारों को शुरू से ही मुख्य नियोक्ता का प्रत्यक्ष कर्मचारी माना जाएगा। भारत का संविधान अनुच्छेद 38 और अनुच्छेद 43 के तहत राज्य को लोगों के कल्याण को बढ़ावा देने वाली सामाजिक व्यवस्था सुनिश्चित करने और सभी कामगारों के लिए काम और निर्वाह मज़दूरी सुनिश्चित करने का निर्देश देता है।

आउटसोर्सिंग पर पहले से क्या व्यवस्था थी?

मध्य प्रदेश में पहले से ही स्वीकृत नियमित पदों के विरुद्ध आउटसोर्स या संविदा कर्मियों की तैनाती पर रोक थी, जैसा कि सामान्य प्रशासन विभाग और वित्त विभाग ने स्पष्ट किया था। 22 दिसंबर 2025 के पद-संरचना दिशा-निर्देशों में आउटसोर्स कर्मियों को रखने के लिए अलग से पद सृजित करने से भी इनकार कर दिया गया। जनवरी 2026 में राज्य ने अपना 31 मार्च 2023 का वह आदेश रद्द कर दिया जिसमें विभागाध्यक्षों को अपने स्तर पर आउटसोर्सिंग से चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों की भर्ती की अनुमति थी, जिससे यह पुख्ता हुआ कि अब सीधी आउटसोर्स भर्ती के लिए वित्त विभाग की मंज़ूरी ज़रूरी है।

यह आदेश क्या हासिल करता है और इस पर क्या आपत्तियाँ हैं?

इस आदेश का उद्देश्य रिक्त नियमित पदों के विरुद्ध गैर-चतुर्थ श्रेणी आउटसोर्सिंग समाप्त कर नियमित भर्ती को सुगम बनाना है, जिसमें प्रभावित पदों को 18 नवंबर 2024 के परिपत्र के तहत भरा जाएगा। हालाँकि, आउटसोर्स एवं अस्थायी कर्मचारी संघ ने सेवा समाप्ति का विरोध करते हुए तर्क दिया है कि कर्मचारियों ने कोविड-19 महामारी सहित वर्षों तक सेवाएँ दी हैं और इस निर्णय को असंवेदनशील बताया है। संघ ने प्रभावित कर्मचारियों से एकजुट होकर विरोध प्रदर्शन करने का आग्रह किया है।

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मध्य प्रदेश आउटसोर्सिंग समाप्ति आदेश: परीक्षा उपयोगी तथ्य एवं शब्दावली

स्वीकृत पद:
वह पद जिसे किसी संगठन के कर्मचारी ढांचे में औपचारिक रूप से स्वीकृति मिली हो।
आउटसोर्सिंग:
ऐसी व्यवस्था जिसमें कोई संगठन बाहरी प्रदाता से निर्धारित सेवाएं प्राप्त करता है।
नियमित भर्ती:
लागू नियमों और प्रक्रियाओं के तहत नियमित पदों को भरने की प्रक्रिया।

मध्य प्रदेश आउटसोर्सिंग समाप्ति आदेश: परीक्षा की दृष्टि से महत्व

परीक्षाएं: MPPSC, MPESB

सिलेबस: शासन: लोक प्रशासन और राज्य रोजगार; समाज: रोजगार और कार्यबल सुरक्षा

सामान्य भूल: परीक्षक चतुर्थ श्रेणी की छूट को सभी आउटसोर्सिंग पर लागू पूर्ण छूट के रूप में बदल सकते हैं। निर्धारित समाप्ति निर्देश में चतुर्थ श्रेणी के पद बाहर रखे गए हैं, जबकि आउटसोर्सिंग की अन्य पाबंदियां प्रासंगिक बनी हुई हैं।

मेन्स प्रश्न: मध्य प्रदेश आउटसोर्सिंग समाप्ति आदेश

नियमित पदों के विरुद्ध चतुर्थ श्रेणी से इतर आउटसोर्सिंग समाप्त करने के मध्य प्रदेश सरकार के फैसले की समीक्षा कीजिए। सार्वजनिक रोजगार और सेवा वितरण पर इसके क्या प्रभाव होंगे?

कहीं अटके? एक टैप में समझें

अभ्यास प्रश्न

उत्तर चुनें, फिर व्याख्या देखें।

  1. Q1आसान

    2026 में नियमित पदों के विरुद्ध आउटसोर्सिंग पर निर्देश किस मध्य प्रदेश विभाग ने जारी किए?

  2. Q2कठिन

    मध्य प्रदेश के 2026 के आउटसोर्सिंग निर्देशों के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:

    1. 1.निर्धारित समाप्ति निर्देश में चतुर्थ श्रेणी के पद शामिल नहीं हैं।
    2. 2.22 दिसंबर 2025 के दिशा-निर्देशों के तहत सभी आउटसोर्स कर्मियों के लिए अलग पद सृजित किए जाएंगे।
    3. 3.विशेष परिस्थितियों में मार्च 2027 के बाद आउटसोर्स सेवाओं की अनिवार्य निरंतरता के लिए संबंधित नियमित पदों की समाप्ति होगी।

    ऊपर दिए गए कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं?

  3. Q3मध्यम

    मध्य प्रदेश के 2026 के आउटसोर्सिंग निर्देशों के तहत आवश्यक कार्रवाई किस तिथि तक पूरी होनी चाहिए?

  4. Q4मध्यम

    मध्य प्रदेश के 2026 के आउटसोर्सिंग निर्देश प्रभावित रिक्त नियमित पदों के लिए कौन-सा कर्मचारी-व्यवस्था का तरीका बताते हैं?

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. मध्य प्रदेश के 2026 के समाप्ति निर्देशों में कौन-सी आउटसोर्स व्यवस्थाएं आती हैं?

वित्त विभाग की सहमति से सीमित अवधि के लिए रिक्त नियमित पदों के विरुद्ध रखी गई चतुर्थ श्रेणी से इतर व्यवस्थाएं आच्छादित हैं।

2. मध्य प्रदेश को आउटसोर्सिंग निर्देशों पर कार्रवाई कब तक पूरी करनी है?

आवश्यक कार्रवाई 31 मार्च 2027 तक पूरी होनी है; आच्छादित चतुर्थ श्रेणी से इतर व्यवस्थाएं मार्च 2027 से पहले समाप्त होनी हैं।

3. मध्य प्रदेश में यदि मार्च 2027 के बाद आउटसोर्स सेवाएं जारी रखनी पड़ें तो क्या होगा?

विशेष परिस्थितियों में निरंतरता आवश्यक होने पर संबंधित श्रेणी के नियमित पद समाप्त कर दिए जाएंगे।

4. मध्य प्रदेश में प्रभावित नियमित पदों को भरने का नियमन कौन-सा परिपत्र करता है?

आवश्यकतानुसार नियमित पदों की पूर्ति पर 18 नवंबर 2024 का वित्त विभाग का परिपत्र लागू होता है।

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